5月18日上午，卢庆山副董事长莅临beat365中文官方网站，就公司“2021-2023年教职工岗位聘用工作方案”执行情况以及教职工岗位申报过程中的意见和问题等进行调研指导。人事处负责人、学院班子成员、部分教师代表参加了调研座谈活动。

卢董事长阐明本次调研的主题是本轮方案是在改进前两轮聘用上岗运行的基础上，结合公司“十四五”规划目标，重新调整新一轮的聘用标准，使之与将公司70年历史地位更加相称，更好地将财大传承发展，为此，学校领导和人事部门有关负责同志深入学院座谈了解一线教学科研人员的意见和建议。

针对教师提出的教学科研任务打通计算的具体标准，卢董事长强调在给教师引导宣传时要将绩效计算和上岗标准分开来看，学院可自行制定绩效分配方案调节和平衡收入。并强调，按照教育部“破除五唯”的要求，今后要将教学任务作为重点，教师的首要任务是上好课、教好学，同时要兼顾科研，对于不能胜任本岗位的部分教师可以转换为管理和专业技术岗位。卢董事长指出：人才引进是关系到学经理远发展问题，对于全国有影响的高层次人才，要实行一人一策的方式面对面沟通，做好高层次人才引进工作。

卢董事长在听取了学院教职工岗位聘用工作后提了四点希望，一是要开好局起好步，“十四五”规划才能打好基础。二是要抓重点保落实，每年都列出重点工作，并逐项分解分工，压实责任，抓住发展的良机。三是要学党史办实事，不仅要给党员群众办实事更要给学院办实事，通过各项活动凝聚人心。四是要重安全促稳定，当前国际国内形势严峻，要关注特殊人群，做好就业教育工作。